我們知道在公司交的五險中是有一個失業險存在的（五險：養老險、醫療險、失業險、工傷險和生育險），就是指如果你提前失業的話可以通過失業保險到社保局領取失業金。但為什麼現在在網上有人奉勸大家千萬不要領失業金呢？這又是什麼原因呢？失業之後難道不能去領取失業金嗎？下麵我們便一起來具體了解一下！

失業保險中的失業金是針對失業人員的一種零食補償保險，當你失業之後可以前往社保局領取失業金，所針對的群體是“非本人意願”失去收入人群，如果你是主動辭職的話便是所有個人意願，是無法領取失業金的。但在網上為什麼會有說失業金不要領取呢？這其中的原因是為何呢？我們接著往下看！

一般情況下如果員工被公司解雇、或者公司合同到期後不續簽、或者因為公司倒閉裁員等影響中斷就業，便可以領取這個失業金了。但是領取失業金之後就代表你會失業，你的保險也會被暫停，養老保險也就中斷了，從而便影響了養老金的繳費年限，也僅僅隻有這個影響。所以網上所說的“不要領失業金”是一種錯誤的說法，領取之後並不會帶來嚴重的後果，可以放心領取！

失業金的領取條件：

1、單位或者本人繳費已滿一年時間。

2、非本人意願中斷就業。（包括被公司解雇、公司倒閉、合同到期不續簽等非本人意願。辭職是屬於個人意願，所以無法申請失業金。）

3、已經辦理了失業登記，並且有在繼續求職的要求。

失業金的領取標準是最低工資標準的70%，交滿一年可以領取3個月的失業金，每多交一年可以在年限基礎上多領取兩個月的失業金，以此類推。但最高隻能領取24個月的失業金，大家可以根據這個就可以來測算出自己的失業金可以領取多少錢了。

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