可能很多初入職場的人會比較好奇一個公司人事到底是怎麼回事，人事六大模塊分別為人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理，各個模塊的工作都有其側重的地方，但是各個模塊卻又是緊密相連，差一環都不行，接下來就一起來了解一下吧。

勞動關係管理，字麵意思就是管理員工與公司之間的關係，實現企業與員工雙贏。比如需要和員工簽訂的合同，或者公司團建、勞資協調等等這部分的東西都屬於勞動關係管理模塊。

薪酬福利管理，簡而言之就是管理員工薪水的模塊，而薪水是激勵員工最直接也是最有效的方式之一，所有關於薪酬方麵的東西就歸這個模塊管。

績效管理，換句話說就是審查，審查你平時的工作有沒有達標等等之類的，考核你的業務水平方麵的模塊，所有有關業務績效的都屬於這個模塊。

培訓與開發，就是能幫助你發現自己最大的潛能以及你的長處所在的模塊，所有企業內部關於培訓、學習等等方麵的內容均屬於這個模塊。

招聘與配置，就是招納人才，和配置與人才相配的模塊，提出需求招聘，然後擇優配置在企業需要的地方，這就是招聘與配置。

人力資源規劃，是一個比較統籌的模塊，具有企業機構設置、企業調整與分析、人力資源製度、人力資源管理費用預算的編製與執行等各種需求的模塊。

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